 |
| Aici s-a spus adevarul |
Tot
periodic, și tot prin intermediul cutiei manipulatoare, un sondaj binevoitor
arată că românii pleacă din țară din cauza politicienilor și a corupției, asta
deși doar 4% sunt interesați de politică, în timp ce majoritatea acestora au încredere
în televiziuni.
“Angajatorii
români sunt înlăcrimați, nu găsesc personal, deși sunt multe locuri de muncă. […]
Imaginea antagonică dintre antreprenorul bun și angajatul hoț, neserios și
puturos s-a împământenit atât de tare în discursul public, încât a generat
stereotipuri dificil de depășit.” https://sibiu100.ro/editorial/113605-munca-si-nemunca/
“Cine
prestează o meserie interesantă și bine plătită va fi în continuare nefericit,
dacă nu își suportă șefii sau colegii.” https://www.digi24.ro/stiri/actualitate/social/fericirea-la-locul-de-munca-ce-e-de-preferat-sa-faci-ceea-ce-ti-place-sau-sa-fii-bine-platit-330966
“Spionatul prin intermediul camerelor de
supraveghere trebuie să înceteze. În străinătate, patronii au
înțeles că acele camere de supraveghere au alt scop. Doar în România vezi
patroni care stau ore întregi pe camere ca să spioneze angajații.” http://alexciocan.ro/2016/12/10-lucruri-de-care-un-angajat-nevoie-ca-sa-se-simta-bine-la-locul-de-munca/
“Nu mai avem
parte de lideri, ci doar de ȘEFI de stat, șefi la muncă, șefi pe stradă, șefi…” https://gloanteoarbe.com/2015/02/multi-sefi-putini-lideri/
“Un șef rău
provoacă daune irevocabile, îți împiedică performanța la locul de muncă și
creează un stres inutil. Stresul pe care îl creează este teribil pentru
sănătatea ta.” https://cusidesprehr.wordpress.com/2018/02/18/tipuri-de-sefi-de-care-sa-fugi-ca-de-ciuma/
„Hărţuirea
morală se derulează în general în mai multe etape:
- alegerea victimei (în general nu este un grup ci o anumită persoană),
- condiţionarea ei (victima trebuie să devină receptivă),
- destabilizare ei (victima nu înţelege ce i se întâmplă: comportamentele persoanei care hărţuieşte nu sunt logice şi, oricum, explicaţiile sale sunt iraţionale)
- culpabilizarea victimei (individul hărţuit începe să îşi imagineze că are o parte din vina pentru suferinţa sa),
- destructurarea victimei (persoana care hărţuieşte şi-a atins obiectivul: victima a demisionat sau s-a îmbolnăvit grav).” https://costelgilca.wordpress.com/2009/01/07/prima-actiune-privind-hartuirea-la-locul-de-munca/
