Şefi/manageri proști

Aici s-a spus adevarul

Ați observat că, periodic, dar mai ales după ce apare un sondaj din care reiese că oamenii sunt nemulțumiți de/la locul de muncă și vor să emigreze, un cap de tablă iese din televizor și anunță că românii sunt proști, puturoși, nepregătiți dar cu pretenții și, mai ales, 9 din 10 vor să fie șefi.

Tot periodic, și tot prin intermediul cutiei manipulatoare, un sondaj binevoitor arată că românii pleacă din țară din cauza politicienilor și a corupției, asta deși doar 4% sunt interesați de politică, în timp ce majoritatea acestora au încredere în televiziuni.

“Angajatorii români sunt înlăcrimați, nu găsesc personal, deși sunt multe locuri de muncă. […] Imaginea antagonică dintre antreprenorul bun și angajatul hoț, neserios și puturos s-a împământenit atât de tare în discursul public, încât a generat stereotipuri dificil de depășit.”  https://sibiu100.ro/editorial/113605-munca-si-nemunca/

“Cine prestează o meserie interesantă și bine plătită va fi în continuare nefericit, dacă nu își suportă șefii sau colegii.”  https://www.digi24.ro/stiri/actualitate/social/fericirea-la-locul-de-munca-ce-e-de-preferat-sa-faci-ceea-ce-ti-place-sau-sa-fii-bine-platit-330966

“Spionatul prin intermediul camerelor de supraveghere trebuie să înceteze. În străinătate, patronii au înțeles că acele camere de supraveghere au alt scop. Doar în România vezi patroni care stau ore întregi pe camere ca să spioneze angajații.”  http://alexciocan.ro/2016/12/10-lucruri-de-care-un-angajat-nevoie-ca-sa-se-simta-bine-la-locul-de-munca/

“Nu mai avem parte de lideri, ci doar de ȘEFI de stat, șefi la muncă, șefi pe stradă, șefi…”  https://gloanteoarbe.com/2015/02/multi-sefi-putini-lideri/  

“Un șef rău provoacă daune irevocabile, îți împiedică performanța la locul de muncă și creează un stres inutil. Stresul pe care îl creează este teribil pentru sănătatea ta.”  https://cusidesprehr.wordpress.com/2018/02/18/tipuri-de-sefi-de-care-sa-fugi-ca-de-ciuma/

„Hărţuirea morală se derulează în general în mai multe etape:

• alegerea victimei (în general nu este un grup ci o anumită persoană),
• condiţionarea ei (victima trebuie să devină receptivă),
• destabilizare ei (victima nu înţelege ce i se întâmplă: comportamentele persoanei care hărţuieşte nu sunt logice şi, oricum, explicaţiile sale sunt iraţionale)
• culpabilizarea victimei (individul hărţuit începe să îşi imagineze că are o parte din vina pentru suferinţa sa),
• destructurarea victimei (persoana care hărţuieşte şi-a atins obiectivul: victima a demisionat sau s-a îmbolnăvit grav).”  https://costelgilca.wordpress.com/2009/01/07/prima-actiune-privind-hartuirea-la-locul-de-munca/

“Românii gândesc pe termen scurt, vor imediat rezultate, impun targeturi imposibil de atins, vor să demonstreze la centru ce tari sunt (probabil că vă amintiţi articolul de anul trecut când am întrebat de ce românii, când devin şefi la multinaţionale în România, se comportă ca nişte jupâni) […]”  https://www.stiripesurse.ro/motivele-pentru-care-angaja-ii-romani-prefera-efii-straini_1253634.html

30 august 2017 - „Îți muncesc? Dă-mi banul, nu-mi lua din salariu! Îți muncesc? Nu veni și mă-njura, nu veni să dai în mine!”  https://presagalati.ro/de-ce-sunt-nemultumiti-navalistii-de-la-damen-iti-muncesc-da-mi-banul-nu-mi-lua-din-salariu/

“Promovarea profesioniștilor nepotriviți duce întotdeauna la rezultate dezastruoase. Omul care a lucrat din greu, dar nu a crescut, se simte ofensat și începe să caute o nouă slujbă unde va munci.”  http://ea.md/de-ce-se-concediaza-cei-mai-buni-angajati-iata-9-motive-argumentate/  

“Ai de “comentat” ceva? La poartă așteaptă alți 100 de candidați pentru postul tău - este replica patronului.”  http://dan-blog.ro/de-ce-pleaca-romanii.html

“Un șef tinde să își concentreze toata energia pentru a îndeplini un task impus de alți superiori ierarhici cu singurul scop de a-și dovedi competența. De asemenea, un șef sadea tine să-și exploateze echipa. Îi plătește puțin și-i muncește mult. Autoritatea sa se bazează pe frică și intimidare […]”  https://revistacariere.ro/inspiratie/cum-sa/un-sef-nu-este-neaparat-si-lider-care-sunt-diferentele/

“A creat chiar un departament sociologic pentru a-și controla angajații în viața lor privată.”  http://www.desprejoburi.com/index.php/2015/03/07/1despre-sefi-care-nu-suporta-oamenii-mai-buni-decat-ei1/

“Semnele distinctive ale unui loc de muncă toxic includ hărțuirea sexuală sau amenințările cu violență fizică, angajații care fac munca a doi sau trei oameni fără a fi apreciați, colegi care bârfesc, trag cu urechea sau șefi care dau vina pe angajați. În cazul oricărei dintre aceste situații este mai bine să părăsiți compania.”  https://www.beclementine.ro/4-semne-ca-ai-un-job-stresant/

“Prietenul neadecvat – șeful care este excesiv de prietenos, dar nu într-un sens pozitiv, centrat pe team building.”  http://www.portalhr.ro/sapte-tipuri-de-sefi-toxici/  

28 Februarie 2017 - “[…] 39% dintre respondenții studiului spun că se gândesc să-și schimbe locul de muncă în 2017. […] cei mai mulți români (27%) vor să-și schimbe jobul întrucât consideră că abilitățille lor profesionale nu sunt exploatate la maxim de către angajator.”  https://www.realitatea.net/40prc-dintre-angaja-ii-romani-vor-sa-i-schimbe-locul-de-munca-in-acest-an_2037426.html

“– Ce desenezi acolo?
– Un îngeraș!
– Cu trei aripi? Unde ai mai văzut îngeraș cu trei aripi, copilule?”  https://bogdandragotoiu.ro/2018/baga-la-cap.html

“Ignorăm omul care aduce rezultate pentru că el este oricum mai bun acolo unde se trage și îl premiem pe colegul lui mediocru care nu uită niciodată să-și perie șeful, să-i transmită ce se mai vorbește pe la colțuri […]”  https://lidersheep.ro/pleaca-angajatii-costa/  

“Vă avertizăm că urmează să vizionați o înregistrează care conține limbaj obscen.”  https://www.observatorulph.ro/exclusiv/83033-patronul-unei-firme-de-textile-din-prahova-catre-angajatii-care-isi-cereau-salariile-f-k-off-you-f-ing-peasants

“Un articol publicat de revista Quartz relevă faptul că un șef prost poate fi la fel de dăunător pentru angajați precum fumatul pasiv.”  http://www-staging.eva.ro/cariera/profil-de-cariera/angajatorii-isi-pot-imbolnavi-angajatii-conform-unui-nou-studiu-articol-192547.html

“Este uimitor faptul că mulți șefi se plâng de faptul că cei mai buni angajați pleacă. Dacă acest lucru se întâmplă, ei trebuie să dea semnalul de alarmă, deoarece într-o companie nu este nimic mai grav decât să plece angajații.”  https://dozadesucces.ro/de-ce-angajatii-cei-mai-buni-pleaca-din-compania-ta/

“Un lucru este clar pentru mine, șefii incompetenți nu vor putea niciodată să fie pe placul angajaților și vor fi văzuți drept scorțoși sau aroganți.”  https://secretele.com/2017/08/4-tipuri-de-sefi-si-cum-sa-le-faci-fata.html

“Dar în multe cazuri, companiile gem de varii șefuți, învestiți în funcții de două rânduri, care se ocupă cu urzeli pentru a-și păstra tronul sau pentru a cuceri o nouă promovare, valorificând munca unor oameni dedicați, dar anonimi pentru companie.”  https://republica.ro/cand-mediocrii-ajung-sefi-z-ce-feedback-am-pe-prezentarea-mea-z-prezentarea-echipei-am-eu-grija-sa-nu

„Salariații nu părăsesc companii, ci părăsesc oameni din cadrul companiilor, de cele mai multe ori motivele dintr-un exit interview sunt legate de șeful direct sau de cultură sau de lucruri interpersonale”  https://www.wearehr.ro/de-ce-pleaca-angajatii/

“Este acela care sclavagește câțiva oameni care știu să facă lucruri, iar celorlalți le mărește salariul considerabil.”  https://www.traininguri.ro/managerul-nesuferit/

mart. 06, 2018 - “Dacă ar fi să preia poziția șefului, doar 26 la sută dintre respondenți consideră că s-ar descurca mai bine decât superiorul lor, 33 la sută nu cred că ar face față poziției, iar 41 la sută nu știu cum s-ar descurca într-o poziție de management.”  http://angajatorulmeu.ro/o-treime-dintre-angajatii-din-romania-au-o-relatie-tensionata-cu-seful-cum-ar-arata-managerul-ideal/

9 Octombrie 2018 – “Astfel, 63% dintre salariaţi au în plan să-și schimbe locul de muncă în următoarele 12 luni …”  https://avocatnet.ro/articol_49523/De-ce-vor-romanii-s%C4%83-%C8%99i-schimbe-locul-de-munc%C4%83-Doar-o-treime-sunt-nemul%C8%9Bumi%C8%9Bi-de-salariu.html